Smart rekruttering

Over tretti fikk med seg den første av tre frokostsamlinger om hvordan bedrifter må jobbe for å både beholde og skaffe nye medarbeidere.

Vi i KNN er stolte og glade for at samarbeidet vårt med Mindmap ser ut til å være full klaff for arbeidslivet. Innovasjonsareanaen til Vindel på Campus Kristiansund var fylt til randen da vi sammen inviterte til frokostsamling om trender i rekruttering.

Deltakerne kom fra hele arbeidslivet og store deler av regionen var representert.

Mindmap og KNN kommer til Smøla 8.april og Surnadal 10.april.
Sett av tidene og meld deg på hvis du er interessert i både akutt og langsiktig rekrutteringshjelp!

KNN med stor kartlegging

KNN stilte med frokost og innledning om det treårige prosjektet vårt som nettopp handler om rekruttering. Cathrine Steinhaug Pryser leder slike møter i KNN og Synnøve Nes er prosjektleder for det prosjektet som heter «Omdømme, rekruttering og kompetanse». Det er det største prosjektet vi har nå og består av hele sju delprosjekter.

Vi har gjort en stor kartlegging over hele Nordmøre om rekrutteringsbehovet og også spurt både næringsliv og kommuner om hva de mener skal til for at vi som region skal tiltrekke oss mer arbeidskraft og gjennom det, flere innbyggere.

Det er ut fra disse innspillene at Kruse Larsen har gitt oss sju anbefalinger å jobbe etter. Det er disse sju anbefalingene som nå er delprosjekter hos oss. Vi kommer til å søke bredt og stort for samarbeid over hele regionen for å klare å komme i mål med alt vi har satt oss fore.

Se alle sju lenger ned i artikkelen - og også lenke til hele rapporten.

Vertsrollen er avgjørende

Da Yngve Kruse og Linda Kristin Offenberg i Mindmap så klokt delte fra sine innsikter om rekruttering fram mot 2030, var det ekstra gledelig å skjønne at flere av de tiltakene de fokuserer på, allerede utgjør deler av vårt store rekrutteringsprosjekt.

Dette gjelder særlig at vi alle - både arbeidsgivere og samfunn for øvrig – må være bevisst vår rolle som vertskap. Både for nye ansatte og innbyggere, men også de vi allerede har. Hvordan tar vi vare på gode medarbeidere?

Linda og Yngve snakket også om viktigheten av å legge til rette for de yngre arbeidstakerne – generasjon Z. De har helt andre behov enn eldre arbeidtakere - som for øvrig også kanskje må legges bedre til rette for.

Flere løsninger i kombinasjon

Aller mest peker de to i Mindmap på at både for å rekruttere nye og å beholde de som allerede er rekruttert må bedrifter og offentlige arbeidsplasser jobbe med en kombinasjon av tiltak. Det er krevende, men nødvending, er en del av budskapet.

Nordmørsposten skrev en fyldig artikkel fra møtet som anbefales å lese.

De sju anbefalingene som KNN jobber etter innenfor dette feltet, er:

1. 1. Opprett en strategigruppe for arbeidet med rekrutteringsutfordringen
  2. Tydeliggjøre og styrke møteplasser i regi av KNN
  3. Vertsrollen
  4. Modell for økt integrering og inkludering
  5. Utdanningssamarbeid
  6. Utvikling av kommunikasjonsstrategi
  7. Et ambassadørprogram i regi av KNN

Her er hele rapporten om omdømme, rekruttering og kompetanse.