Kristiansund har et mangfold av mennesker, kulturer og kompetanser, men altfor mange innvandrere står utenfor arbeidslivet. Dette er en tapt mulighet både for enkeltmennesker, bedrifter og samfunnet. Vi har ikke råd til å ansette overkvalifiserte folk i feil arbeid, og vi har heller ikke råd til å la noen stå uten arbeid. 
Mål om inkludering: 250 nye innvandrere i arbeid de neste tre årene.
Samarbeid: Bedrifter, offentlig sektor og frivillighet skal sammen bidra til å åpne dørene inn til arbeidslivet.

Utvikling: Kristiansund skal bli en mer attraktiv og fremtidsrettet by, hvor mangfold sees på som en styrke og en forutsetning for vekst.


Dette gjør vi

• Ambassadørbedrifter får tilgang på rådgivning og faglig støtte innen mangfoldsledelse og – mangfoldskompetanse.
   
• Mentorordningen bidrar til at innvandrere lettere finner seg til rette i arbeidslivet. I tillegg får du som blir mentor bedre innsikt i mangfoldsledelse og økt flerkulturell kompetanse
   
• Globalt nettverk er et månedlig møtepunkt (i samarbeid med Vindel m.fl) der innvandrere med høyrere utdanning og/eller realkompetanse får støtte til å få ta i bruk sin kompetanse i norsk arbeidsliv.   
   
• Tjenesteutvikling for en sammensatt befolkning og et mangfoldig marked. Globale Kristiansund bistår gjerne bedrifter og organisasjoner med å iverksette strategier og handlingsplaner i henhold til Norsk standard for Mangfoldsledelse (NS 11201:2017). Norge har også bidratt til utviklingen av den kommende internasjonale standarden ISO 37401, som omhandler mangfoldsledelse og organisasjonsstyring.
   

Globale Kristiansunds oppdragsgivere er Kristiansund Kommune, Nav og Kristiansund og Nordmøre næringsforening. I tillegg består styringsgruppen av representanter fra lokalt næringsliv.
 

Globale Kristiansund har en egen nettside