Kompetanse og rekruttering
God start på Søknadsrunden for årets Trainee-kull
Kom Trainee sitt slagord er : «To år. To bedrifter. Én sterk start», noe som gjenspeiler et program der traineene jobber i to ulike bedrifter over to år.
_2.png "Bildet viser logoene til de 25 medlemsbedriftene som deltar i Kom Trainee 2026. Både etablerte offentlige og private virksomheter er med i årets program, noe som illustrerer bredden av muligheter i regionens næringsliv.")
Økende interesse blant nyutdannede
Daglig leder for Kom Trainee, Snorre Opsal Grytli, merker den positive trenden.
– Det er selvfølgelig over en uke igjen av rekrutteringen, men vi ser at vi allerede har fått flere søknader nå enn på samme tidspunkt i fjor og søkermassen holder høy kvalitet. Det er veldig gledelig å se den økende interessen, sier Grytli.
En jevn strøm av søknader såpass tidlig i løpet tyder på at stadig flere nyutdannede får øynene opp for hvilke muligheter Kom Trainee tilbyr for en solid karrierestart i regionen.
Søknadsfristen går til 31. januar 2026, så det er fortsatt noen uker igjen til å nå ut til potensielle kandidater.
Hva gjør Kom Trainee attraktivt?
For en nyutdannet som ønsker en trygg, men samtidig utfordrende start på karrieren, byr Kom Trainee på flere unike fordeler og utviklingsmuligheter:
- Variert arbeidserfaring: Traineene jobber i to forskjellige medlemsbedrifter over to år, og får dermed bred erfaring på tvers av bransjer, fagmiljøer og virksomheter
- Tidlig ansvar i reelle oppgaver: Fra dag én blir man en integrert del av bedriften og får tidlig ansvar i konkrete prosjekter og utviklingsoppgaver, på lik linje med andre ansatte. Dette gir praktisk erfaring og læring som overgår det man får i en typisk nybegynnerstilling.
- Strukturert utviklingsprogram: Parallelt med jobben deltar alle traineer i et strukturert program med faglige samlinger, mentoroppfølging og tett samarbeid med de andre traineeene. Dette sørger for både personlig og faglig utvikling, i tillegg til et sterkt nettverk.
- Full lønn og gode betingelser: Traineene ansettes med konkurransedyktig lønn gjennom hele perioden, noe som gir forutsigbarhet og rom til å lære, bidra og utvikle seg i rollen.
- Tilgang til nettverk og næringsliv: Deltakerne får tilgang til regionens næringsliv gjennom konferanser og møteplasser. Relasjonene som bygges underveis kan få stor betydning for videre karriere, både under og etter traineeperioden.
Han understreker at ordningen gir en balanse mellom trygghet og utfordring:
– Traineeene får prøvd seg på reelle oppgaver hos arbeidsgiverne, men de har samtidig et unikt fellesskap med de andre traineeene og tett oppfølging. Det gir både nettverk, støtte og tempo i overgangen fra studier til arbeidsliv. Dette en kombinasjon mange nyutdannede setter pris på, sier Grytli.
Mentor og tett oppfølging i bedrift
Som trainee får du en mentor i bedriften du jobber i. Mentoren gir faglig sparring, støtte og innsikt i arbeidshverdagen, og er en viktig samtalepartner gjennom hele traineeperioden. Sammen legger dere til rette for læring, utvikling og trygg progresjon i rollen.
Langsiktig gevinst for region og arbeidsliv
Kom Trainee er mer enn et rekrutteringsprogram: Det er en langsiktig investering i Nordmøre.
Siden oppstarten i 2006 har 68 % av dem som har deltatt i Kom Trainee fått fast jobb og blitt værende på Nordmøre i etterkant av traineeperioden. Dette vitner om at ordningen lykkes med å knytte unge talent til regionen. For Nordmøre betyr det at verdifull kompetanse beholdes lokalt, noe som styrker det regionale næringslivet over tid.
Tydelige gevinster for arbeidsgiverne
Også arbeidsgiverne som tar inn traineer merker fordelene. Gjennom Kom Trainee får bedriftene tilgang på ambisiøse og nysgjerrige kandidater fra ulike fagområder. Programmet legger til rette for at nyutdannede finner seg godt til rette i jobb, blant annet gjennom tett oppfølging fra traineekoordinatorer som bidrar til utvikling, nettverk og trivsel på Nordmøre.
For bedriftene gir dette en strukturert måte å bli kjent med potensielle framtidige medarbeidere over tid, med redusert risiko for feilansettelser og lavere rekrutteringskostnader. At mange traineer går videre til fast jobb regionalt, viser at ordningen fungerer godt – både for arbeidsgivere og kandidater.
Tips gjerne videre
Kjenner du noen som snart er ferdig med studiene, eller en nyutdannet som leter etter en god start på karrieren?Å dele en slik mulighet videre kan bli starten på en karriere for den det gjelder, og det hjelper flere å få øynene opp for alt som skjer på Nordmøre
Tips dem gjerne om Kom Trainee!
Søknadsfristen for årets traineekull er 31. januar 2026
Les flere nyheter
Våre samarbeidspartnere
