Kompetanse og rekruttering

Nordmøre har store utfordringer med å rekruttere arbeidskraft og kritisk kompetanse. Dette er dokumentert gjennom ulike kilder, deriblant fra fylkesstatistikken til Møre og Romsdal fylkeskommune og gjennom Kristiansund og Nordmøre næringsforening (KNN) sitt eget kunnskapsgrunnlag.

KNN har blant annet gjennomført en kompetanseundersøkelse blant 186 virksomheter i offentlig og privat sektor på Nordmøre, og en omdømmeundersøkelse blant 603 personer som er bosatt i Oslo, Trondheim og Bergen i alderen 25 til 39 år. (KNN, u.a . A; KNN, 2023). Til tross for at KNN har opparbeidet seg et kunnskapsgrunnlag på området, har de opplevd det som utfordrende å få deltakere fra arbeidslivet til å prioritere deltakelse på møter og undersøkelser. Dette har i sin tur påvirket antall deltakere og representasjonen mellom offentlig og privat sektor.

Med dette som bakgrunn, har Møre og Romsdal fylkeskommune gitt KNN og næringsforeningene i Molde og Ålesundsregionen et mandat til å iverksette hver sine regionale forprosjekter. Målet er å finne tiltak som kan løse utfordringen på kort og lang sikt, og at man gjennom økt samarbeid mellom næringsforeningene kan dele på kunnskapsgrunnlaget.

I forarbeidet til og gjennom de fem innspillsmøtene som KNN har gjennomført på Nordmøre, har det blitt pekt på en demografi i disfavør. Det er viktig å erkjenne at utfordringen knyttet til rekruttering av arbeidskraft og kritisk kompetanse er sammensatt og at det henger sammen med strukturelle trender både i inn- og utland.
KNN ser selv på kunnskapsbaserte tiltak og tettere samarbeid innad i regionen som suksesskriterier i arbeidet med å løse rekrutteringsutfordringen. I lys av det har KNN gjennomført fem innspillsmøter for følgende kommuner: Kristiansund og Averøy, Tingvoll og Gjemnes, Smøla og Aure, Sunndal og Surnadal.

Denne rapporten oppsummerer funn og konklusjoner fra de fem innspillsmøtene sett opp mot det eksisterende kunnskapsgrunnlaget. Med det som utgangspunkt er det utarbeidet forslag til tiltak og aktiviteter som kan bidra til å løse utfordringen med å rekruttere arbeidskraft og kritisk kompetanse.

KNN har vært oppdragsgiver for innspillsmøtene og rapporten. I dette arbeidet har KNN fått bistand fra Kruse Larsen til å lede innspillsmøtene og prosjektlede arbeidet med rapporten, i tett samarbeid med KNN selv. Rapporten ble fremlagt for og godkjent av KNN torsdag 25. april 2024.

Les rapporten:

Kompetanse og rekruttering